Sunday, July 15, 2007 وظایف مدیران از نگاه امام علی (ع) امام ضمن بیان اصول اساسی مدیریت برای کارآمدی جامعه اسلامی وظایف خاصی را برای مدیران تعریف و اجرای آن را واجب نمود ، که با دقت در این وظایف و عمل به آنها ، موفقیت نظام اسلامی را در بر می گیرد . امام با توجه به سیره نبی اکرم و روش عملی خاص خود ترسیم کننده واقعی نظام عدل الهی است . قبل از اینکه به بعضی از این وظایف اشاره نماییم ذکر چند نکته را لازم می دانم : 1 – قبای مدیریت برازنده هر کسی نیست ، مدیر باید شرایطی خاص داشته باشد نه فقط متعلق به حزب و گروه و بدون معیار عملی قرار گیرد. 2 – احراز کننده مدیریت باید دسیپلین مدیریت نیز داشته باشد وظایف مدیران از دیدگاه امام الف – برنامه ریزی : مدیر باید عاقبت اندیش بوده و برای آینده سازمان خود برنامه ریزی خاص داشته باشد . امام فرمودند : (( دقت و ظرافت در برنامه ریزی ، از وسیله و امکانات مهم تر است .)) برنامه ریزی نیاز به افق و دید روشن و باز دارد. ب – سازماندهی : منظور از سازماندهی نظم و ترتیب دادن به کار و فعالیت و تقسیم آن و تکلیف آن به افراد برای انجام است .امام به فرزندش حسن فرمودند : (( برای هر یک از کارکنان خود ، کاری را مشخص کن تا او را برای همان کار مواخذه کنی )) پ – دقت در گزینش کارگزاران : امیر مومنان فرمودند : ( آفت و بلای کارها ، ناتوانی کارگزاران است.)) اگر در جامعه امور را به افراد ناتوان سپرده شود ، کارهای مردم به درستی صورت نگرفته و باید عنوان کرد که مایه یاس و ناامیدی مردم فراهم می گردد . چیزی که متاسفانه در جامعه ما بعضا شاهد آن هستیم . دقت در نامه امام به مالک اشتر نشان دهنده نحوه صحیح اداره و مدیریت جامعه را به همه گوشزد می کند . ت – مشورت : مدیر قبل از تصمیم گیری باید با افراد صالح مشورت نماید . مشاوران مدیران باید از توانایی بالایی برخوردار باشند. امام فرمودند : ((عاقل کسی است که تجارب دیگران او را پند دهد)) باز ما بعضا شاهد هستیم که مدیران ضعیف از مشاوران ضعیف تر از خود استفاده می کنند که این برازنده مدیریت جامعه اسلامی نیست. ث – کسب اطلاع از رفتار کارگزاران : مدیر خوب می فهمد که با هر گزارشی چگونه باید برخورد کند . مدیر نباید فقط بر اساس شنیدن عمل نماید و تصمیم بگیرد و یا بر اساس هوای نفس خود تصمیمی را اتخاذ کند. امام فرمودند : (( درباره کارگزاران و گزارش های آنان یا کارهایشان چنان بیندیش که پدر و مادر درباره فرزند می اندیشند )) امید است روزی شاهد آن باشیم که جامعه ی ما شاهد مدیران توانمند ، با تربیت ، صاحب ذوق و خلاق باشد و انتخاب مدیران نیز بر اساس عدالت علی (ع) و شایستگی باشد نه حزبی و گروهی . Atashi @ 4:52 AM

Monday, July 9, 2007 نگاه ما تا کی به تمنای وصال تو یگانه اشکم شود از هر مژه چو سیل روانه خواهد به سرآید غم هجران تو یا نه ای تیر غمت را دل عشاق نشانه این هفته قصد داشتم به مناسبت بازگشایی مدارس مطالبی را در زمینه ی تعلیم و تربیت بنویسم که تخصص تحصیلی خودم نیز می باشد ، اما اتفاقی در محل کارم در دانشگاه افتاد که به اجبار موضوع بحث را عوض کردم . ضمن تبریک روز بزرگ ، روز بازگشایی سنگر علم و ادب بر خانواده بزرگ فرهنگ ، اما آن اتفاق ! دانشجویی جهت انتقال از دانشگاه بوشهر به یکی از استان های دیگر مراجعه نمود و بر اساس قانون انتقال ایشان امکان پذیر نبود ، بنده بر حسب وظیفه ، جواب قانونی را ارایه دادم . دانشجو و ولی محترمشان جمله ای ایراد کردند که متعجب ، متحیر ، نگران و ... شدم. گفتند : آقای آتشی می دانید چرا تقاضای انتقال داریم ؟ گفتم نه ، گفتند : بوی شهر شما بد است ، نمای شهر شما زشت است ، امکاناتی برای تفریح ندارد . واقعیت بود اگر چه تلخ ، سوزنده و توهین بود . یک جواب کوتاه و مختصر دادم که اگر سال های گذشته می آمدی چه می گفتی ، حالا که ... و با احترام بدرقه نمودم تا اتاق کارم را ترک کرد ولی ... چرا نمای شهر ما زشت ؟ چرا بوی شهر ما بد ؟ چرا امکانات رفاهی نیست ؟ جوابگوی این چراها کیست ؟ آیا استان توان مالی ندارد؟! استان چه ضعف هایی دارد؟ چرا برطرف نمی شود؟ تا کی ؟ و چه کسی ؟ شهرهای بندری ما مانند بندر دیلم ، گناوه و بندر بوشهر باید به مانند نگین انگشتر باشند ، منتظر چه هستیم ؟ غم دل با که بگویم که مرا یاری نیست جز تو ای روح روان هیچ مددکاری نیست با که گویم راز دل را کس مرا همراز نیست از چه جویم سر جان را در به رویم باز نیست Atashi @ 1:52 AM